Salud menstrual y equidad: empresas abren una conversación necesaria en el entorno laboral
En la Foto: Victor Hugo Malagón – Equipo Directivo Pacto Global Red Colombia
Bogotá, marzo de 2026.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, la empresa Indra, adherida a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres, llevó al Parque de la 93 en Bogotá una experiencia pedagógica y simbólica que busca abrir una conversación cada vez más relevante en el mundo empresarial: la incorporación del enfoque diferencial en el lugar de trabajo.
La actividad consistió en un simulador de cólicos menstruales, una experiencia que permite a los participantes sentir, mediante impulsos eléctricos controlados, una aproximación al dolor que muchas mujeres experimentan durante su ciclo menstrual. La iniciativa busca generar empatía y promover una reflexión sobre cómo las experiencias biológicas pueden impactar el bienestar, la productividad y la vida laboral de millones de mujeres.
La jornada contó con la participación de Pacto Global Red Colombia, representado por Víctor Hugo Malagón, integrante del equipo directivo de la organización, quien participó en el ejercicio de simulación para comprender de manera más cercana esta realidad.
Durante la experiencia, Malagón destacó la importancia de promover conversaciones empresariales más profundas sobre equidad:
“Los temas de equidad pasan por comprender la realidad de cada persona. La equidad entre hombres y mujeres implica que los hombres entendamos la realidad de las mujeres. Supone comprender a las personas en su integralidad: sus emociones, sus pasiones, sus complejidades y también sus dolores. Una apuesta como la que hace Indra nos ayuda a entender mejor las complejidades que una mujer vive durante su periodo, y eso es clave para la toma de decisiones y para construir una cultura organizacional más incluyente y justa”.
Por su parte, Carolina Montoya, Gerente de Sostenibilidad de Indra Group para Colombia, Ecuador, Centroamérica y el Caribe, destacó que el objetivo de la iniciativa es impulsar conversaciones empresariales más abiertas y decisiones concretas en materia de bienestar laboral:
“Nos gustaría mucho que esta actividad pueda tener eco en muchos otros escenarios, ojalá donde estén los directores de talento humano y los presidentes de las empresas de este país. Que se pueda hablar de licencia menstrual sin tapujos y de enfoque diferencial para las mujeres en el lugar de trabajo, sin miedo y sin ocultar lo que vivimos las mujeres cada día o cada mes. Lo más importante es que estas conversaciones sirvan para que los diferentes actores empiecen a tomar decisiones en función de la salud y el bienestar de sus trabajadoras y de todas las personas que necesiten ese enfoque diferencial”.
La menstruación: un tema de equidad con impacto global
A nivel global, la menstruación sigue siendo un tema rodeado de estigmas y barreras sociales que afectan la salud, la educación y la participación laboral de millones de mujeres.
Según el Banco Mundial, más de 300 millones de mujeres están menstruando en cualquier momento del día en el mundo, y se estima que alrededor de 500 millones de mujeres y niñas carecen de acceso adecuado a productos menstruales, infraestructura sanitaria o información suficiente para gestionar su periodo de forma segura y digna.
Desde el punto de vista médico, diversos estudios indican que la dismenorrea o dolor menstrual afecta entre el 45 % y el 95 % de las mujeres, y puede generar síntomas como dolor intenso, fatiga, náuseas o dificultad de concentración, lo que impacta directamente el bienestar cotidiano.
Investigaciones publicadas en la revista científica BMJ Open señalan además que los síntomas asociados a la menstruación pueden generar hasta nueve días de pérdida de productividad al año, principalmente por el llamado presentismo, cuando las personas asisten a trabajar, pero no pueden rendir plenamente debido al dolor o malestar.
Estas cifras evidencian que la salud menstrual no es solo un asunto privado o médico, sino también un tema de bienestar laboral, igualdad de oportunidades y cultura organizacional.
Abrir conversaciones para transformar las organizaciones
Hablar de equidad no significa tratar a todas las personas de la misma manera, sino reconocer que hombres y mujeres viven experiencias biológicas y sociales distintas que pueden impactar su bienestar, su productividad y su trayectoria profesional.
Visibilizar el dolor menstrual —históricamente normalizado o ignorado— permite abrir un diálogo más profundo sobre qué necesitan realmente las mujeres para desarrollarse en condiciones justas y dignas dentro de las organizaciones.
La jornada realizada en Bogotá se plantea como una invitación a fortalecer la empatía y avanzar hacia decisiones empresariales más conscientes. Con la participación de actores como Pacto Global Red Colombia, ONU Mujeres y líderes empresariales comprometidos con la sostenibilidad, el objetivo es que este tipo de experiencias no se queden en lo simbólico, sino que impulsen conversaciones empresariales de fondo y transformaciones reales en las culturas organizacionales.
Promover espacios de diálogo sobre salud menstrual, bienestar y equidad forma parte de un esfuerzo más amplio por construir entornos laborales más inclusivos, diversos y humanos, alineados con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 5 (Igualdad de género) y el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico).
Más Información:
Angela María Gómez, Coordinadora de Comunicaciones,
Mesa de Innovación Social, Mesa Biodiversidad y Empresa – Pacto Global Red Colombia. Fuente: PACTO GLOBAL RED COLOMBIA