La cultura como el gran impulsor de la sostenibilidad

Por: Daniel Gutiérrez - Fundador de Saving The Amazon

La adopción de una mentalidad sostenible en los colaboradores no solo mejora la imagen de la empresa, sino que también puede generar eficiencias operativas y abrir nuevas oportunidades de negocio.

La sostenibilidad ha dejado de ser simplemente una tendencia para convertirse en un imperativo empresarial en la actualidad. A medida que la conciencia ambiental crece a nivel global, las empresas están reconociendo la importancia de adoptar prácticas sostenibles no solo como parte de su responsabilidad social, sino también como una estrategia clave para el éxito a largo plazo. En este contexto, cultivar una cultura de sostenibilidad y capacitar a los empleados en las habilidades de “green skills” se ha vuelto esencial para las organizaciones que buscan prosperar en un mundo cada vez más consciente del medio ambiente.

La adopción de una mentalidad sostenible en los colaboradores no solo mejora la imagen de la empresa, sino que también puede generar eficiencias operativas y abrir nuevas oportunidades de negocio. En este contexto, cultivar una cultura de sostenibilidad se convierte en un pilar fundamental. La cultura organizacional determina cómo los empleados perciben y abordan los desafíos, incluida la sostenibilidad. Al fomentar valores éticos y sostenibles, las empresas pueden crear una base sólida para la toma de decisiones que tenga en cuenta el impacto ambiental y social.

La adopción de una cultura de sostenibilidad no es solo una cuestión de declaraciones de misión y valores. Requiere un compromiso genuino de todos los niveles de la organización, y esto implica capacitar a los empleados en las habilidades necesarias para abordar los desafíos ambientales actuales y futuros. Las “Green Skills” son aquellas habilidades que permiten a los empleados contribuir de manera efectiva a la sostenibilidad corporativa. Estas habilidades van más allá de la mera conciencia ambiental y abarcan competencias específicas necesarias para diseñar, implementar y evaluar prácticas sostenibles. Algunas de estas habilidades incluyen la gestión eficiente de recursos, la innovación en productos y procesos eco-amigables, la capacidad de evaluar el impacto ambiental y la habilidad para comunicar de manera efectiva los esfuerzos sostenibles de la empresa. El desarrollar estas “Green Skills” puede tener los siguientes beneficios:

1. Mejora de la Reputación y la Marca: Las empresas comprometidas con la sostenibilidad ganan la confianza de los consumidores y otros stakeholders. Una sólida cultura de sostenibilidad y empleados capacitados en “green skills” contribuyen a construir una imagen positiva de la empresa.
2. Eficiencia Operativa: La adopción de prácticas sostenibles a menudo conduce a una mayor eficiencia operativa. La gestión eficiente de recursos, la reducción de residuos y la optimización de procesos pueden generar ahorros significativos a largo plazo.
3. Atracción y Retención de Talentos: Los empleados, especialmente las generaciones más jóvenes, buscan trabajar en empresas que compartan sus valores. Cultivar una cultura de sostenibilidad y ofrecer oportunidades de desarrollo de “green skills” puede ser un diferenciador clave para atraer y retener talento.
4. Adaptación a Cambios Regulatorios: Con el aumento de las regulaciones ambientales, contar con empleados capacitados en “green skills” ayuda a las empresas a anticipar y adaptarse a cambios normativos, reduciendo riesgos y asegurando la conformidad legal.
5. Innovación y Competitividad: La sostenibilidad fomenta la innovación. Las empresas que incorporan “green skills” a menudo son más propensas a desarrollar soluciones innovadoras que las posicionan como líderes en sus industrias.

Así bien, es importante que las organizaciones cada vez más entrenen a sus equipos en “green skills” y busquen incentivar una cultura de sostenibilidad.

Fuente: FORBES