La Diversidad e Inclusión es una ventaja competitiva y una parte inherente de la cultura de Sodexo.

Además, enriquece la Calidad de Vida de los Colaboradores, consumidores, clientes, comunidades y stakeholders. De tal forma que para fortalecer estos aspectos en la organización ha generado unas iniciativas para incluir a cuatro grupos poblacionales, como lo son : género, en el cual a compañía tiene campañas estructuradas en relación con la violencia de género y formación de los colaboradores frente a las clases de violencia; otro grupo es LGBTI , aquí se trabaja en crear iniciativas de atracción y retención para la comunidad, con enfoque en la inclusión de población trans; también incluye a culturas y orígenes, a través de la Fundación Sodexo se genera inclusión a población vulnerable (madres cabeza de familia, desplazados, víctimas de violencia, población indígena, LGBTI) sin acceso a oportunidades laborales por escases en su educación; y el último grupo es las generaciones, por medio de la Fundación Sodexo se brindan oportunidades laborales a jóvenes sin estudio. Gracias a la Alianza por la Juventud, con Nestlé, se comprometen a generar oportunidades de empleo a 280 personas anualmente.

Internamente se registró un crecimiento en equidad de género en los últimos dos años, donde las mujeres pasaron de tener el 38% al 57% de participación en el comité ejecutivo. Actualmente se capacitan 24 mujeres para ocupar cargos de liderazgo en la empresa a través de un programa especial de empoderamiento, así como es de destacar que el 55% de las colaboradoras hacen parte de la línea de base.

Lugar de la práctica

Departamento

Ciudad

Municipio

Nacional

Categoría

Empresarial

Línea Temática

Promoción empresarial para el empoderamiento y cierre de brechas

Tamaño de la organización

Grande

Tipo de organización

Privada

Sector

Alimentación y bebidas

ODS

5

ODS SECUNDARIOS

8,10 y 16