Nuestras Voces

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Un espíritu presente en hechos y sentimientos amables como el cuidado de los bosques y las lagunas cristalinas, una educación respetuosa e innovadora, productos de altísima calidad, una cultura minimalista, empresas robustas, una economía austera, em...
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No sé si les ha pasado que, los viernes en la tarde sienten el peso de la semana, quieren terminar en lo que están trabajando y llegar a casa para que comience el fin de semana en donde van a poder quitarse todo ese cansancio, durmiendo unas horas má...
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“La práctica no es lo que uno hace cuando es bueno. Es lo que uno hace para volverse bueno”Malcolm Gladwell Las historias de las personas exitosas siempre están llenas de un poco de misterio, son personas que al inicio de sus vidas nacieron comunes y...
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Planeta Sostenible

Mensaje del director Noviembre 2023

Segundo Informe Colombia Empresarial Inclusiva

Participe con su artículo en la Primera Edición de Bitácora Sostenible - 15 años de Pacto Global Red Colombia

¿Cómo adherir?

Para involucrarse las empresas pueden:

  • Firmar la Declaración de Apoyo de Presidentes y Directores Ejecutivos a los Principios del Empoderamiento de las Mujeres y dar ejemplo.
  • Usar los 7 Principios para evaluar las políticas y programas de la empresa.
  • Desarrollar un plan de acción que integre género en los mecanismos de reporte.
  • Comunicar el progreso a los stakeholders y tener en cuenta la Guía de Reporte de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres.
  • Comunicarse con otras empresas y stakeholders para sensibilizar sobre los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres y Promover su implementación.
  • Compartir buenas prácticas y lecciones aprendidas con los otros.
  • Apoyar la iniciativa de los Principios para el Empoderamiento de los Mujeres.

Declaración de Apoyo de Presidentes y Directores Ejecutivos:

En un esfuerzo por reforzar el liderazgo de alto nivel en equidad de género, los directivos de las empresas de Pacto Global están invitados a firmar la Declaración de Apoyo. Al suscribir el compromiso, los ejecutivos demuestran liderazgo en equidad de género y animan a otros líderes empresariales a sumarse al cambio.

Información tomada de: http://www.weprinciples.org/Site/Business/

Con el apoyo de

  • AENCO
  • Aguas de Cartagena
  • Aguas Kpital
  • ALURA
  • Andesco
  • Andina de Seguridad del Valle LTDA
  • Area Andina
  • Audifarma
  • Avianca
  • Banco Agrario de Colombia
  • BBVA
  • Caja de Compensacion Compensar
  • Camara de Comercio de Bogota
  • Canacol Energy
  • Carvajal
  • Casa Cientifica
  • CENCOSUD
  • Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario
  • COLOMBINA
  • Comfandi
  • Comfanorte
  • COMPAS
  • Coomeva
  • Corona
  • DRUMMOND
  • EBSA
  • Ecopetrol
  • EMPRESA DE ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE BOGOTA-ESP
  • Empresa de Energia de Bogota
  • Energia de Pereira
  • EPM
  • ESSA
  • ETB
  • Finagro
  • Fundación Bolivar Davivienda
  • GENSA
  • Grupo Colpatria
  • Grupo Nutresa
  • Grupo Sura
  • ISA
  • ISA INTERCOLOMBIA
  • Itau
  • Keralty
  • KPMG
  • NOVARTIS
  • Parex Resources
  • Pavco
  • Pavimentos Colombia
  • Politecnico Gran Colombiano
  • Positiva
  • Postobon
  • Promigas
  • SERACIS
  • SERVICIOS AMBIENTALES Y GEOGRÁFICOS
  • Servientrega
  • SUCROAL
  • Summum
  • Sunshine
  • Telefonica
  • Terpel
  • Tipiel
  • UDCA
  • Universidad de Cundinamarca
  • Universidad EIA
  • Universidad Simon Bolivar
  • Universidad Tecnolgica de Pereira
  • URosario Radio
  • Vanti
  • Zona Franca de Bogotá